第九条

1972年教育修正案第九条(20 U.S.C.§1681)规定,在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中,任何人不得因性别而被排除在参与、被剥夺利益或遭受歧视。接受联邦财政援助的教育机构受《教育法修正案》第九条的保护。如果该机构只有一个项目或活动获得联邦资助,该机构内的所有项目都必须遵守《教育法修正案第九条》的规定。根据《教育法修正案第九条》,佐治亚学院禁止在就业以及所有课欧宝app是干嘛的程和活动中基于性别的歧视。

性别歧视包括但不限于性骚扰和性暴力行为,如性侵犯(包括强奸)、性殴打、性剥削、身体虐待(约会暴力和家庭暴力)和跟踪。

第IX条禁止的性别歧视例子

  1. 发生与任何学术、体育、课外或其他大学项目有关的性骚扰,包括性侵犯,不论地点;
  2. 主管根据雇员的性别作出歧视性决定;
  3. 未能提供公平参与校际运动的机会;或
  4. 体育奖学金的不成比例的授予。

员工责任提醒

为了遵守我们在《教育法》第九条和董事会/GC政策下的职责,任何向负责员工报告的不当性行为都必须切实尽快向《教育法》第九条协调员报告。这种直接向第9条协调员报告的做法确保申诉得到及时和充分的处理,最重要的是,各方得到必要的资源。